Heikki Peltola
Hei!
Niin monta kertaa olen yhtiömme kymmenen vuoden aikana astunut yleisön eteen puhumaan nosteesta, että uskon asiasta jotain ymmärtäväni.
Yli tuhannen työyhteisön ihmisten kanssa olemme hakeneet nostetta ja hohtoa ja kirkkaammin kuin koskaan oletan nyt näkeväni, mistä on kyse ja mistä ei.
On kahdenlaista johtamista. Toisessa tulosta yritetään tehdä ihmisten avulla, toisissa heidän kanssaan. Ensin mainittu tapa on ihmisiä alistava, hyväksikäyttävä, julma, kova, tyly ja tyhmä. Se saattaa toimia, mutta kukaan ei halua olla tällaisen johtamisen kohteena.
Kun tulosta tehdään ihmisten kanssa, johtamisessa pyritään saamaan
kaikkien päät käyttöön. Ihmisiä kunnioitetaan, kuunnellaan ja kannustetaan olemaan oma-aloitteisia ja
nauttimaan työstään.
Noste syntyy, kun ihmiset alkavat nostaa toisiaan. Se ei synny, jos ihmiset pakotetaan tottelemaan, tekemään vain sen mitä pyydetään. Se syntyy, kun ihmiset päästetään näyttämään mihin he pystyvät.
Ihmisten innostaminen huipputyöhön ei ole vaikeata, jos ymmärtää perusasian johtamisesta:
älä yritä innostaa, anna ihmisten innostua. Ohjeeni
johtavassa asemassa olevalle onkin: Pois tieltä, pomo!
Ihmisten sytyttävä johtaminen kuitenkin edellyttää, että ihmiset ovat
sisäistäneet työnsä tarkoituksen. Kun ihmiset syttyvät, tuloksia tulee käskemättä ja kyttäämättä. Johtamisen tyyli ja luonne muuttuu, kun
jokainen alkaa johtaa omaa työtään.
Nostetta ja kasvua syntyy parhaiten, kun antaa ihmisten syttyä.
Käyntikortti
Valokuvia
